区块链公司招聘信息[区块链人才招聘]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、区块链招人骗局有哪些?
• 3、【数字加密货币/Crypto/区块链/Web3.0】对冲基金招聘篇-北上深杭/香港...
• 4、2022年区块链校招情况好吗啊
• 5、深圳市迅雷网络技术有限公司23届校园招聘简章

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

3、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

4、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。 其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

5、区块链给我们呈现的是一种‘载体’价值，解决了后端共享等问题，而这并非我们所最关心的。在前端数据到信用的转换环节仍需要从源头保证真实，如进行实地考察调研等是区块链不可替代的工作。”为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。

6、区块链为什么会一下子火了，就要说起币圈来了，例如主流的某币，其实几年前已经出现但是因为单个价值方向并不为人认可，所以不值得进入公众视野，经过几年的暴涨之后，貌似一下子激活了，某些潜在的人性吧，就类似于购房，大家都是看不懂，有诱惑，到爆炸，再到激活贪婪的人性。然后信息一下子就爆发了。

区块链招人骗局有哪些?

首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

名人站台骗局：这类骗局常见于声称有名人支持的项目中。投资者往往因为名人效应而盲目信任，但实际上这些名人可能并未真正参与项目。因此，在投资前应深入调查项目背景，核实名人的真实参与情况。 虚拟货币交易骗局：骗子会承诺高额回报，诱导投资者参与虚拟货币交易。

区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

【数字加密货币/Crypto/区块链/Web3.0】对冲基金招聘篇-北上深杭/香港...

杭州或新加坡的知名量化私募对冲基金，寻找加密币/数字货币策略基金经理/PM，优先考虑有实盘经验者，也欢迎对数字货币有深刻兴趣的候选人。北京的知名量化私募对冲基金，关注数字货币/加密币的基金经理/PM或策略研究员职位，必须有实盘经验，业绩表现优秀者优先。

2022年区块链校招情况好吗啊

1、好。校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语，校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，2022年区块链方面的校招岗位很多，占全部校招岗位数量的70%以上，校招情况很好。竞争小。

2、至少需要高中学历才能完成这项工作，大学学位甚至更好。航空交通管理员。这类工作无疑是很大的压力，但每年的收入很容易超过100，000美元。空中交通管制员的工作是协调飞机的安全起飞，飞行和着陆。政府数据显示，这类工作的年薪中位数为$124，454。此外，从现在到2026年，员工人数预计将增加约3%。

3、金融科技专业的校招平均薪资在8000至15000元之间，社招年薪则在25万至70万之间，行业整体薪资水平堪称高薪。随着金融科技行业的快速发展，金融科技专业不仅不是冷门领域，而是拥有巨大潜力与发展前景的朝阳产业。

4、关于性别：女生数量多于男生，这与去年情况相似，可以理解。具体大厂offer 国内比较出名的公司都有offer，方向也很多，如数据、策略、商业化等，涵盖社交社区、短视频、金融、AI、大数据、区块链、新能源等。

5、学java前途好不好！当然好啊！职友集数据显示Java开发相关的岗位日招聘量为89754条，全国Java开发工程师的平均薪资为13210元/月。从以上可以看出目前Java行业还远没有饱和，Java开发人才在就业市场也是很吃香，企业愿意付出很好的薪资待遇来吸引优秀的Java开发人才。

6、中国联通校招对象面向24届同学，提供技术岗与业务岗两大类岗位，包括但不限于网络安全、未来网络、云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、绿色低碳等方向及市场营销、客户运营、产品管理、解决方案等业务岗位，每位毕业生可投递至2家单位，每个单位最多2个岗位，具体以各招聘单位职位为准。

深圳市迅雷网络技术有限公司23届校园招聘简章

1、迅雷现面向23届和24届校园招聘以下岗位：迅雷网络-小语种运营实习生 岗位职责包括但不限于：负责迅雷集团核心产品的海外运营，涵盖用户运营、产品运营、主播运营和内容运营。了解社交产品用户喜好，协助运营经理对接合作部门，推动项目迭代发展。

2、深圳市迅雷网络技术有限公司成立于2003年，以领先的云加速技术和系列产品为用户提供基于大容量娱乐数据传输的云计算服务，帮助用户在多终端上快速获得数字内容，从而推进大互联网时代的数据传输加速。

3、薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

4、深圳市夏瑞科技股份有限公司成立于2004年4月8日，位于深圳市宝安区石岩街道塘头工业园区，占地面积12540平方米，目前拥有1200名员工。公司另在惠州仲恺有12万平方米自建工业园，于2023年5月正式投入使用。夏瑞科技是一家集PCBA贴片加工、电子元器件代采、测试组装为一体的综合服务商。

5、薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。 1北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。 1oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。

6、垃圾到死，抠的要命，两年工作经验的就给5—6k，项目也很扯淡，根本学不到什么东西。最主要的是坏！加班累得要命不给加班费还不让调休，公司老总根本就不拿下面干活的人当回事，也没什么企业文化，目前网达已经在BI界臭名昭著了。